2026 წლის 22 აგვისტოდან პოლონეთში საქართველოს მოქალაქეებისთვის დასაქმების ახალი წესი ამოქმედდა. ცვლილების მიხედვით, საქართველოს მოქალაქე, რომელიც პოლონეთში უვიზო რეჟიმით იმყოფება, სამუშაო ნებართვის საფუძველზე მუშაობას ვეღარ დაიწყებს. ამასთან, მნიშვნელოვანია დაზუსტდეს, რომ საქართველოს მოქალაქეებისთვის პოლონეთში უვიზო მიმოსვლა არ გაუქმებულა და ახალი რეგულაცია უშუალოდ დასაქმებას ეხება.
პოლონეთის ოჯახის, შრომისა და სოციალური პოლიტიკის მინისტრის 2026 წლის 31 ივლისის რეგულაცია ოფიციალურ კანონთა ჟურნალში, Dziennik Ustaw-ში, 7 აგვისტოს გამოქვეყნდა, პოზიციით 1072. დოკუმენტის მიხედვით, პოლონეთში უვიზო რეჟიმით ყოფნის პერიოდში სამუშაო ნებართვის საფუძველზე მუშაობის უფლება აღარ აქვთ საქართველოს, კოლუმბიისა და ვენესუელის მოქალაქეებს. რეგულაცია გამოქვეყნებიდან 14 დღის შემდეგ, 2026 წლის 22 აგვისტოს შევიდა ძალაში.
რა შეიცვალა საქართველოს მოქალაქეებისთვის
ახალი წესის მთავარი არსი ისაა, რომ მხოლოდ სამუშაო ნებართვის არსებობა საქართველოს მოქალაქისთვის საკმარისი აღარ არის, თუ პოლონეთში მისი ყოფნის საფუძველი უვიზო რეჟიმია. ანუ საქართველოს მოქალაქე ვეღარ შევა პოლონეთში უვიზოდ სამუშაოდ და ვეღარ დაიწყებს მუშაობას მხოლოდ სამუშაო ნებართვის საფუძველზე.
ამ ცვლილებას წინ უძღოდა კიდევ ერთი რეგულაცია. 2026 წლის 15 აგვისტოდან საქართველოს, კოლუმბიისა და ვენესუელის მოქალაქეებს პოლონეთში სამუშაოს შესრულების მიზნით შესვლისას ვიზა სჭირდებათ. შესაბამისად, თუ საქართველოს მოქალაქე პოლონეთში სამუშაოდ მიემგზავრება, შესაბამისი ვიზა წინასწარ უნდა მოიპოვოს.
ამასთან, უვიზო რეჟიმი სხვა მოკლევადიანი მიზნებისთვის კვლავ მოქმედებს. საქართველოს მოქალაქეებს ბიომეტრიული პასპორტით პოლონეთში და ზოგადად შენგენის ზონაში მოკლევადიანი ვიზიტი კვლავ შეუძლიათ მოქმედი უვიზო რეჟიმის პირობების შესაბამისად.
რა ხდება უკვე დასაქმებული მოქალაქეების შემთხვევაში
რეგულაცია გარდამავალ წესსაც ითვალისწინებს. თუ საქართველოს მოქალაქე პოლონეთში უვიზო რეჟიმით იმყოფებოდა, ჰქონდა მოქმედი სამუშაო ნებართვა და 2026 წლის 22 აგვისტომდე უკვე დაიწყო მუშაობა, მას შეუძლია მუშაობა ძველი წესების შესაბამისად გააგრძელოს უვიზო ყოფნის დარჩენილი პერიოდის ამოწურვამდე.
აქ მნიშვნელოვანი დეტალია, რომ მხოლოდ 22 აგვისტომდე გაცემული სამუშაო ნებართვის ქონა საკმარისი არ არის. ოფიციალური რეგულაცია პირდაპირ მიუთითებს, რომ გამონაკლისი ეხება იმ პირებს, რომლებმაც ახალი წესის ამოქმედებამდე სამუშაო უკვე დაიწყეს. მათ მუშაობის გაგრძელება შეუძლიათ მანამდე, სანამ უვიზო ყოფნისთვის დაშვებული პერიოდი არ ამოეწურებათ.
რას ნიშნავს ცვლილება პრაქტიკაში
თუ საქართველოს მოქალაქე პოლონეთში ტურისტული, საქმიანი ან სხვა მოკლევადიანი მიზნით მიემგზავრება, უვიზო მიმოსვლა კვლავ შესაძლებელია შესაბამისი წესების დაცვით. თუმცა, თუ მგზავრობის მიზანი მუშაობაა, მხოლოდ უვიზო რეჟიმით შესვლა და შემდეგ სამუშაო ნებართვის გამოყენება აღარ იქნება საკმარისი.
ამიტომ პოლონეთში სამუშაოდ გამგზავრებამდე მოქალაქემ უნდა გადაამოწმოს, რა ტიპის ვიზა ან სხვა სამართლებრივი საფუძველი სჭირდება ქვეყანაში შესვლისა და მუშაობისთვის. უკვე პოლონეთში მყოფმა და დასაქმებულმა პირებმა კი ყურადღება უნდა მიაქციონ იმას, როდის დაიწყეს მუშაობა და როდის იწურება მათი უვიზო ყოფნის პერიოდი.
რატომ შეიცვალა წესები
პოლონეთის ოფიციალური განმარტებების მიხედვით, ცვლილებების მიზანია სამუშაო მიზნით ქვეყანაში შემოსვლის პროცესის უფრო მკაფიო კონტროლი და იმის გადამოწმება, რეალურად ემთხვევა თუ არა ქვეყანაში შემოსვლის მიზეზი სამუშაო ნებართვაში მითითებულ მიზანს.
ახალი წესი ასევე ზღუდავს პრაქტიკას, როდესაც სამუშაო ნებართვა შენგენის ზონაში შესვლისთვის გამოიყენება, თუმცა პირი რეალურად პოლონეთში მუშაობას არ იწყებს. სწორედ ამიტომ სამუშაო მიზნით შესვლისას ვიზის მოთხოვნა ხელისუფლებას საშუალებას აძლევს, შესაბამისი საფუძვლები წინასწარ გადაამოწმოს.
მნიშვნელოვანი თარიღები ცვლილებებთან დაკავშირებით
15 აგვისტო, 2026 – საქართველოს მოქალაქეს, რომელიც პოლონეთში სამუშაოდ მიემგზავრება, შესაბამისი ვიზა სჭირდება.
22 აგვისტო, 2026 საქართველოს მოქალაქე სამუშაო ნებართვის საფუძველზე ვეღარ დაიწყებს მუშაობას, თუ პოლონეთში უვიზო რეჟიმით იმყოფება.
გამონაკლისი ეხება მათ, ვინც სამუშაო ნებართვის საფუძველზე მუშაობას 22 აგვისტომდე უკვე შეუდგა. ასეთ შემთხვევაში მუშაობის გაგრძელება შესაძლებელია უვიზო ყოფნის ვადის ამოწურვამდე.
რას უნდა მიაქციოთ ყურადღება პოლონეთში სამუშაოდ გამგზავრებამდე
თუ პოლონეთში სამუშაოდ გამგზავრებას გეგმავთ, მხოლოდ დამსაქმებლისგან მიღებული სამუშაო ნებართვის არსებობას ნუ დაეყრდნობით. გამგზავრებამდე გადაამოწმეთ, გაქვთ თუ არა ქვეყანაში შესვლისა და დასაქმებისთვის საჭირო ყველა დოკუმენტი და შეესაბამება თუ არა თქვენი ყოფნის სამართლებრივი საფუძველი სამუშაოს დაწყების პირობებს.
მგზავრობის დაგეგმვისას ასევე უმჯობესია წინასწარ შეამოწმოთ გამგზავრების თარიღები და ავიაბილეთები, რათა ვიზის მიღებისა და სხვა საჭირო პროცედურებისთვის საკმარისი დრო დაიტოვოთ. განსაკუთრებით მაშინ, თუ პოლონეთში სამუშაოდ პირველად მიემგზავრებით, ავიაბილეთის შეძენამდე სასურველია დარწმუნდეთ, რომ ქვეყანაში შესვლისთვის საჭირო მოთხოვნებს უკვე აკმაყოფილებთ.
განსაკუთრებული ყურადღება მიაქციეთ შუამავალი კომპანიებისა და დასაქმების სააგენტოების შეთავაზებებს. თუ გეუბნებიან, რომ სამუშაო ნებართვის მიღების შემდეგ პოლონეთში უვიზოდ ჩასვლა და მუშაობის დაწყება კვლავ შესაძლებელია, ინფორმაცია ოფიციალურ წყაროსთან გადაამოწმეთ.
Avia.ge – თქვენი მოგზაურობის ერთგული მეგობარი. სრული მხარდაჭერისთვის დაგვიკავშირდით: 551 907 907